Wir helfen Entwicklungsleitern und Projektleitern, komplexe mechatronische Entwicklungsprojekte erfolgreich umzusetzen, ein Umfeld zu gestalten, in dem sich Entwicklungszeiten halbieren lassen, und ihre Mitarbeiter nachhaltig zu befähigen.

> 14 Jahre Erfahrung im hybriden Projektmanagement von mechatronischen Produkten
> PEP mit agilen Methoden und Lean Development
> Ohne überlastete und gefrustete Mitarbeiter oder Projektleiter
> Kein Blindflug zwischen Meilensteinen mehr
> Ohne verpasste Deadlines und Markteintrittstermine

Wir helfen Entwicklungsleitern und Projektleitern, komplexe mechatronische Entwicklungsprojekte erfolgreich umzusetzen, ein Umfeld zu gestalten, in dem sich Entwicklungszeiten halbieren lassen, und ihre Mitarbeiter nachhaltig zu befähigen.

> 14 Jahre Erfahrung im hybriden Projektmanagement von mechatronischen Produkten

> PEP mit agilen Methoden und Lean Development

> Ohne überlastete und gefrustete Mitarbeiter oder Projektleiter

> Kein Blindflug zwischen Meilensteinen mehr

> Ohne verpasste Deadlines und Markteintrittstermine

Wir helfen Entwicklungsleitern und Projektleitern, komplexe mechatronische Entwicklungsprojekte erfolgreich umzusetzen, ein Umfeld zu gestalten, in dem sich Entwicklungszeiten
halbieren lassen, und ihre Mitarbeiter nachhaltig zu befähigen.

  • 14 Jahre Erfahrung im hybriden Projektmanagement von mechatronischen Produkten
  • PEP mit agilen Methoden und Lean Development
  • Ohne überlastete und gefrustete Mitarbeiter oder Projektleiter
  • Kein Blindflug zwischen Meilensteinen mehr
  • Ohne verpasste Deadlines und Markteintrittstermine

Heinz Erretkamps, CEO AGILean, erklärt in einem Video die Vorteile von AGILean:

Wie werden Projekte erfolgreich

Heinz Erretkamps, CEO AGILean, erklärt in seinem Video die Vorteile von AGILean:

«Wie werden Projekte erfolgreich»

Heinz Erretkamps, CEO AGILean, erklärt in einem Video die Vorteile von AGILean:

Wie werden Projekte erfolgreich

Mehr als 130 Projekte haben wir zum Erfolg gebracht.

Die Chance für mehr Begeisterung

Klicken Sie auf «Ihre Chance» um herauszufinden, ob AGILean auch Ihr Entwicklungsteam
motivieren kann.

Quiz für mehr Begeisterung

Klicken Sie auf «Ihre Chance» um herauszufinden, ob AGILean auch Ihr Entwicklungsteam motivieren kann.

Das sagen unsere Kunden zum Entwickeln mit AGILean:

Interview-Partner Geschäftsleitung:
Philipp Hensel, geschäftsführender Gesellschafter;
Christian Klimaschka, Vice President Technology / Head of Design & Development:

«Das Projekt ENYCHARGE in dieser neuen Form, dieser AGILean Form, stellt für uns ein Leuchtturm dar. »
Philipp Hensel

«Dieses Strahlen am Leben zu halten, ist jetzt unsere größte Aufgabe als Führungsmannschaft.»
Christian Klimaschka

Gustav Hensel GmbH & Co. KG
Das Unternehmen mit Sitz in Lennestadt bietet weltweit Lösungen für Photovoltaik und
E-Mobilität

Das Projekt ENYCHARGE wurde für uns ausgewählt, weil ENYCHARGE für uns einfach anders war als bisherige klassische Projekte. Hier sind wir in einem Markt unterwegs, der eben dynamischer, der noch schneller ist.

Der persönliche Kontakt mit AGILean, diese ganzheitliche Vorgehensweise, der hat uns von Anfang an extrem gut gefallen.

Transformation durch AGILean
> Für mich war das Beste an dem Projekt das Vertrauen, das uns entgegengebracht wurde. Richtig cool, weil wir haben einfach gezeigt, was wir bei Hensel auf die Beine stellen können, wenn man uns lässt. Wir haben halt alle eine ganze Menge Ahnung, glaube ich.

> Wenn wir die Köpfe zusammenstecken, dann können wir echt was Großes bewegen. Anders an diesem Projekt war, dass wir als Team miteinander arbeiten konnten. Wir konnten wirklich konzentriert und fokussiert daran arbeiten.

Jetzige Situation:
> Ich habe versucht als Coach und Master den Rahmen zu schaffen, die Zeremonien durchzuführen, die Disziplin herbeizuführen und ein Umfeld zu schaffen, in dem das Team einfach gut arbeiten konnte. Bemerkenswert an dem Projekt fand ich die Geschwindigkeit und dass wir sehr konsequent unterwegs waren. Wir hatten keine äußeren Störfeuer und wir hatten auch nicht das Problem, dass wir Entscheidungen lange aufgeschoben haben.

Timeframe:
> Alle Abteilungen, einschließlich Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Entwicklung, Fertigung und Logistik, arbeiteten am Projekt mit und trugen zum erfolgreichen Ergebnis bei.

> Vertrauen in das Projektteam war ein zentrales Element für den Erfolg.

Proof of state change:
>
Das erfolgreiche Strahlen des Leuchtturmprojekts ENYCHARGE soll auch in zukünftigen Projekten und generell in der gesamten Organisation aufrechterhalten werden.

> Das Führungsteam sieht es als seine Hauptaufgabe, dieses Strahlen am Leben zu halten und die Arbeitsweise des ENYCHARGE Projekts in der Organisation zu verankern.

Impressum:
> Interview mit der Hensel Geschäftsleitung und dem Produktionsteam von Hensel. Von Heinz Erretkamps und Christian Rosenthal (Video).

Interview-Partner Hensel-Entwicklungsteam:
Benedikt Kersting, Projektsteuerung;
Kevin Vogt, Konstruktion und Entwicklung;
Sebastian Sieber, Produktmanagement für den Bereich Elektromobilität.

«Bemerkenswert an dem Projekt fand ich die Geschwindigkeit und dass wir sehr konsequent unterwegs waren.»
Benedikt Hersting

«Anders an diesem Projekt war, dass wir als Team miteinander arbeiten konnten.»
Kevin Vogt

«Für mich war das Beste an dem Projekt das Vertrauen, das uns entgegengebracht wurde.»
Sebastian Sieber

Interview-Partner Geschäftsleitung:
Philipp Hensel, geschäftsführender Gesellschafter;
Christian Klimaschka, Vice President Technology / Head of Design & Development:

«Das Projekt ENYCHARGE in dieser neuen Form, dieser AGILean Form, stellt für uns ein Leuchtturm dar. »
Philipp Hensel

«Dieses Strahlen am Leben zu halten, ist jetzt unsere größte Aufgabe als Führungsmannschaft.»
Christian Klimaschka

Interview-Partner Hensel-Entwicklungsteam:
Benedikt Kersting, Projektsteuerung;
Kevin Vogt, Konstruktion und Entwicklung;
Sebastian Sieber, Produktmanagement für den Bereich Elektromobilität.

«Bemerkenswert an dem Projekt fand ich die Geschwindigkeit und dass wir sehr konsequent unterwegs waren.»
Benedikt Hersting

«Anders an diesem Projekt war, dass wir als Team miteinander arbeiten konnten.»
Kevin Vogt

«Für mich war das Beste an dem Projekt das Vertrauen, das uns entgegengebracht wurde.»
Sebastian Sieber

Gustav Hensel GmbH & Co. KG
Das Unternehmen mit Sitz in Lennestadt bietet weltweit Lösungen für Photovoltaik und
E-Mobilität

Das Projekt ENYCHARGE wurde für uns ausgewählt, weil ENYCHARGE für uns einfach anders war als bisherige klassische Projekte. Hier sind wir in einem Markt unterwegs, der eben dynamischer, der noch schneller ist.

Der persönliche Kontakt mit AGILean, diese ganzheitliche Vorgehensweise, der hat uns von Anfang an extrem gut gefallen.

Transformation durch AGILean
> Für mich war das Beste an dem Projekt das Vertrauen, das uns entgegengebracht wurde. Richtig cool, weil wir haben einfach gezeigt, was wir bei Hensel auf die Beine stellen können, wenn man uns lässt. Wir haben halt alle eine ganze Menge Ahnung, glaube ich.

> Wenn wir die Köpfe zusammenstecken, dann können wir echt was Großes bewegen. Anders an diesem Projekt war, dass wir als Team miteinander arbeiten konnten. Wir konnten wirklich konzentriert und fokussiert daran arbeiten.

Jetzige Situation:
> Ich habe versucht als Coach und Master den Rahmen zu schaffen, die Zeremonien durchzuführen, die Disziplin herbeizuführen und ein Umfeld zu schaffen, in dem das Team einfach gut arbeiten konnte. Bemerkenswert an dem Projekt fand ich die Geschwindigkeit und dass wir sehr konsequent unterwegs waren. Wir hatten keine äußeren Störfeuer und wir hatten auch nicht das Problem, dass wir Entscheidungen lange aufgeschoben haben.

Timeframe:
> Alle Abteilungen, einschließlich Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Entwicklung, Fertigung und Logistik, arbeiteten am Projekt mit und trugen zum erfolgreichen Ergebnis bei.

> Vertrauen in das Projektteam war ein zentrales Element für den Erfolg.

Proof of state change:
> Das erfolgreiche Strahlen des Leuchtturmprojekts ENYCHARGE soll auch in zukünftigen Projekten und generell in der gesamten Organisation aufrechterhalten werden.

> Das Führungsteam sieht es als seine Hauptaufgabe, dieses Strahlen am Leben zu halten und die Arbeitsweise des ENYCHARGE Projekts in der Organisation zu verankern.

Impressum:
> Interview mit der Hensel Geschäftsleitung und dem Produktionsteam von Hensel. Von Heinz Erretkamps und Christian Rosenthal (Video).

Gustav Hensel GmbH & Co. KG
Das Unternehmen mit Sitz in Lennestadt bietet weltweit Lösungen für Photovoltaik und E-Mobilität

Interview-Partner Geschäftsleitung:
Philipp Hensel, geschäftsführender Gesellschafter;
Christian Klimaschka, Vice President Technology / Head of Design & Development:

«Das Projekt ENYCHARGE in dieser neuen Form, dieser AGILean Form, stellt für uns ein Leuchtturm dar. »
Philipp Hensel

«Dieses Strahlen am Leben zu halten, ist jetzt unsere größte Aufgabe als Führungsmannschaft.»
Christian Klimaschka

Interview-Partner Hensel-Entwicklungsteam:
Benedikt Kersting, Projektsteuerung;
Kevin Vogt, Konstruktion und Entwicklung;
Sebastian Sieber, Produktmanagement für den Bereich Elektromobilität.

«Bemerkenswert an dem Projekt fand ich die Geschwindigkeit und dass wir sehr konsequent unterwegs waren.»
Benedikt Hersting

«Anders an diesem Projekt war, dass wir als Team miteinander arbeiten konnten.»
Kevin Vogt

«Für mich war das Beste an dem Projekt das Vertrauen, das uns entgegengebracht wurde.»
Sebastian Sieber

Das Projekt ENYCHARGE wurde für uns ausgewählt, weil ENYCHARGE für uns einfach anders war als bisherige klassische Projekte. Hier sind wir in einem Markt unterwegs, der eben dynamischer, der noch schneller ist.

Der persönliche Kontakt mit AGILean, diese ganzheitliche Vorgehensweise, der hat uns von Anfang an extrem gut gefallen.

Transformation durch AGILean
> Für mich war das Beste an dem Projekt das Vertrauen, das uns entgegengebracht wurde. Richtig cool, weil wir haben einfach gezeigt, was wir bei Hensel auf die Beine stellen können, wenn man uns lässt. Wir haben halt alle eine ganze Menge Ahnung, glaube ich.

> Wenn wir die Köpfe zusammenstecken, dann können wir echt was Großes bewegen. Anders an diesem Projekt war, dass wir als Team miteinander arbeiten konnten. Wir konnten wirklich konzentriert und fokussiert daran arbeiten.

Jetzige Situation:
> Ich habe versucht als Coach und Master den Rahmen zu schaffen, die Zeremonien durchzuführen, die Disziplin herbeizuführen und ein Umfeld zu schaffen, in dem das Team einfach gut arbeiten konnte. Bemerkenswert an dem Projekt fand ich die Geschwindigkeit und dass wir sehr konsequent unterwegs waren. Wir hatten keine äußeren Störfeuer und wir hatten auch nicht das Problem, dass wir Entscheidungen lange aufgeschoben haben.

Timeframe:
> Alle Abteilungen, einschließlich Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Entwicklung, Fertigung und Logistik, arbeiteten am Projekt mit und trugen zum erfolgreichen Ergebnis bei.

> Vertrauen in das Projektteam war ein zentrales Element für den Erfolg.

Proof of state change:
>
Das erfolgreiche Strahlen des Leuchtturmprojekts ENYCHARGE soll auch in zukünftigen Projekten und generell in der gesamten Organisation aufrechterhalten werden.

> Das Führungsteam sieht es als seine Hauptaufgabe, dieses Strahlen am Leben zu halten und die Arbeitsweise des ENYCHARGE Projekts in der Organisation zu verankern.

Impressum:
> Interview mit der Hensel Geschäftsleitung und dem Produktionsteam von Hensel. Von Heinz Erretkamps und Christian Rosenthal (Video).

Behr-Hella Thermocontrol BHTC:
Entwicklung und Herstellung von Klimabediengeräten für Automobile und andere Fahrzeuge

Alle neuen deutsche Entwicklungsprojekte werden AGILean gemanagt. Unsere Projektmitarbeiter haben die Arbeitsweise schnell übernommen und lieben es. Das interne Team hat AGILean angepasst und weiterentwickelt.

Ausgangssituation:
> Agile Produktentwicklung war eine Verbesserungsmaßnahme aus unserem Lesson Learned aus den letzten Programmen.

> Projekte liefen zeitweise im Blindflug.

Transformation durch AGILean:
> Ausbildung von agilean Product Ownern und Coaches.

> Sofortige Anwendung der AGILean Methode in den nächsten Projekten.

> Firmenspezifisches Customizing.

 

Jetzige Situation:

> Alle neuen Projekte werden seitdem im Stammhaus Lippstadt AGILean gemanagt.

> Die Mitarbeiter in unseren Auslandsstandorten werden befähigt, ihre Projekte AGILean zu managen.


> In Indien sind zwei Projekte mit dem AGILean Framework gestartet.

Timeframe:

> Nach einem AGILean Training, haben wir das erste Projekt innerhalb von zwei Wochen unter Anleitung von AGILean aufgesetzt.

> Unsere Projektmitarbeiter sind schnell in die neue Art zu arbeiten, hineingewachsen.


> Das zweite Projekt haben wir drei Monate später gestartet.


> Nach dem Set-up brauchten wir nur noch eine punktuelle externe Unterstützung. Das vierte Projekt haben wir selber aufgesetzt.

Proof of state change:

> Alle Projekte, die am deutschen Entwicklungsstandort gestartet werden, werden AGILean gemanagt.

> Unser internes agiles Team hat AGILean angepasst und weiterentwickelt.


> In Indien sind von einem unserer internen Coache zwei Projekte aufgesetzt und laufen.


>Eine Fachabteilung nutzt AGILean um sich zu steuern.

Interview-Partner
Matthias Kaufhold
Vice President Project & Program Management

«Es ist eine Illusion, dass die AGILean
Projekte per se besser laufen. Aber durch die Transparenz werden alle Hindernisse sichtbar. Wenn man der Wahrheit ins Auge schaut, zwingt das zur Optimierung.»

Behr-Hella Thermocontrol BHTC:
Entwicklung und Herstellung von Klimabediengeräten für Automobile und andere Fahrzeuge

Interview-Partner
Matthias Kaufhold
Vice President Project & Program Management

«Es ist eine Illusion, dass die AGILean
Projekte per se besser laufen. Aber durch die Transparenz werden alle Hindernisse sichtbar. Wenn man der Wahrheit ins Auge schaut, zwingt das zur Optimierung.»

Alle neuen deutsche Entwicklungsprojekte werden AGILean gemanagt. Unsere Projektmitarbeiter haben die Arbeitsweise schnell übernommen und lieben es. Das interne Team hat AGILean angepasst und weiterentwickelt.

Ausgangssituation:
> Agile Produktentwicklung war eine Verbesserungsmaßnahme aus unserem Lesson Learned aus den letzten Programmen.

> Projekte liefen zeitweise im Blindflug.

Transformation durch AGILean:
> Ausbildung von agilean Product Ownern und Coaches.

> Sofortige Anwendung der AGILean Methode in den nächsten Projekten.

> Firmenspezifisches Customizing.

Jetzige Situation:

> Alle neuen Projekte werden seitdem im Stammhaus Lippstadt AGILean gemanagt.

> Die Mitarbeiter in unseren Auslandsstandorten werden befähigt, ihre Projekte AGILean zu managen.


> In Indien sind zwei Projekte mit dem AGILean Framework gestartet.

Timeframe:

> Nach einem AGILean Training, haben wir das erste Projekt innerhalb von zwei Wochen unter Anleitung von AGILean aufgesetzt.

> Unsere Projektmitarbeiter sind schnell in die neue Art zu arbeiten, hineingewachsen.


> Das zweite Projekt haben wir drei Monate später gestartet.


> Nach dem Set-up brauchten wir nur noch eine punktuelle externe Unterstützung. Das vierte Projekt haben wir selber aufgesetzt.

Proof of state change:

> Alle Projekte, die am deutschen Entwicklungsstandort gestartet werden, werden AGILean gemanagt.

> Unser internes agiles Team hat AGILean angepasst und weiterentwickelt.


> In Indien sind von einem unserer internen Coache zwei Projekte aufgesetzt und laufen.


>Eine Fachabteilung nutzt AGILean um sich zu steuern.

Interview-Partner
Matthias Kaufhold
Vice President Project & Program Management

«Es ist eine Illusion, dass die AGILean
Projekte per se besser laufen. Aber durch die Transparenz werden alle Hindernisse sichtbar. Wenn man der Wahrheit ins Auge schaut, zwingt das zur Optimierung.»

Behr-Hella Thermocontrol BHTC:
Entwicklung und Herstellung von Klimabediengeräten für Automobile und andere Fahrzeuge

Alle neuen deutsche Entwicklungsprojekte werden AGILean gemanagt. Unsere Projektmitarbeiter haben die Arbeitsweise schnell übernommen und lieben es. Das interne Team hat AGILean angepasst und weiterentwickelt.

Ausgangssituation:
> Agile Produktentwicklung war eine Verbesserungsmaßnahme aus unserem Lesson Learned aus den letzten Programmen.

> Projekte liefen zeitweise im Blindflug.

Transformation durch AGILean:
> Ausbildung von agilean Product Ownern und Coaches.

> Sofortige Anwendung der AGILean Methode in den nächsten Projekten.

> Firmenspezifisches Customizing.

 

Jetzige Situation:

> Alle neuen Projekte werden seitdem im Stammhaus Lippstadt AGILean gemanagt.

> Die Mitarbeiter in unseren Auslandsstandorten werden befähigt, ihre Projekte AGILean zu managen.


> In Indien sind zwei Projekte mit dem AGILean Framework gestartet.

Timeframe:

> Nach einem AGILean Training, haben wir das erste Projekt innerhalb von zwei Wochen unter Anleitung von AGILean aufgesetzt.

> Unsere Projektmitarbeiter sind schnell in die neue Art zu arbeiten, hineingewachsen.


> Das zweite Projekt haben wir drei Monate später gestartet.


> Nach dem Set-up brauchten wir nur noch eine punktuelle externe Unterstützung. Das vierte Projekt haben wir selber aufgesetzt.

Proof of state change:

> Alle Projekte, die am deutschen Entwicklungsstandort gestartet werden, werden AGILean gemanagt.

> Unser internes agiles Team hat AGILean angepasst und weiterentwickelt.


> In Indien sind von einem unserer internen Coache zwei Projekte aufgesetzt und laufen.


>Eine Fachabteilung nutzt AGILean um sich zu steuern.

Trumpf SE + Co. KG,
Werkzeugmaschinen, Ditzingen

Wie «AGILean» die Produktentwicklung revolutioniert.
Schneller entwickeln, innovativer werden und flexibel auf Marktanforderungen reagieren – das sind die Herausforderungen für Unternehmen, um die zunehmende Komplexität in den Griff zu bekommen. Heinz Erretkamps skizziert einen pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz für eine agile Transformation, mit der Unternehmen vom Reagieren zum Agieren kommen.

ProjektMagazin Nummer 10, 2016

Trumpf SE + Co. KG, Werkzeugmaschinen, Ditzingen

Medienartikel:
Komplexität beherrschbar machen

 

ProjektMagazin Nummer 10, 2016

Wie «AGILean» die Produktentwicklung revolutioniert.

Schneller entwickeln, innovativer werden und flexibel auf Marktanforderungen reagieren – das sind die Herausforderungen für Unternehmen, um die zunehmende Komplexität in den Griff zu bekommen. Heinz Erretkamps skizziert einen pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz für eine agile Transformation, mit der Unternehmen vom Reagieren zum Agieren kommen.

Medienartikel:
Komplexität beherrschbar machen

 

ProjektMagazin Nummer 10, 2016

Trumpf SE + Co. KG, Werkzeugmaschinen, Ditzingen

Wie «AGILean» die Produktentwicklung revolutioniert.

Schneller entwickeln, innovativer werden und flexibel auf Marktanforderungen reagieren – das sind die Herausforderungen für Unternehmen, um die zunehmende Komplexität in den Griff zu bekommen. Heinz Erretkamps skizziert einen pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz für eine agile Transformation, mit der Unternehmen vom Reagieren zum Agieren kommen.

AGILEAN ENTWICKELT IHRE PROJEKTE
SCHNELLER UND BESSER!

ERFOLGREICH. GELUNGEN. OPTIMIERT.

Die Vorteile von AGILean für Ihr Unternehmen, kurze Zusammenfassung als PDF in Deutsch und Englisch.

GETTING PROJECTS DONE!

ERFOLGREICH. GELUNGEN. OPTIMIERT.

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Beschleunigungs-Chance

Klicken Sie auf «Ihre Chance» um herauszufinden, ob AGILean auch Ihr Unternehmen
beschleunigen kann.

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Termin Buchung

Sie sind stark interessiert an AGILean, dann buchen Sie hier direkt einen Termin mit dem Geschäftsführer von der AGILean GmbH, Heinz Erretkamps

Termin Buchung

Sie sind stark interessiert an AGILean, dann buchen Sie hier direkt einen Termin mit dem Geschäftsführer von der AGILean GmbH, Heinz Erretkamps

Dieses AGILean Team unterstützt sie erfolgreich:

Heinz Erretkamps
Geschäftsführer, Visionär und AGILean Coach

Jürgen Menhart
Kooperations-Partner der AGILean GmbH
Regionalleiter Österreich

Matthias Wiemers
Kooperations-Partner der AGILean GmbH
Vertrieb und Marketing

Prof. Dr. Volkmar Langer
Kooperations-Partner der AGILean GmbH
Wissenschaftlicher Leiter der AGILean Academy

Stefan Herrmann
AGILean Coach

Heinz Erretkamps
Geschäftsführer, Visionär und AGILean Coach

Jürgen Menhart
Kooperations-Partner der AGILean GmbH
Regionalleiter Österreich

Matthias Wiemers
Kooperations-Partner der AGILean GmbH
Vertrieb und Marketing

Prof. Dr. Volkmar Langer
Kooperations-Partner der AGILean GmbH
Wissenschaftlicher Leiter der AGILean Academy

Stefan Herrmann
AGILean Coach

Frank Gerich
AGILean Coach und Trainer

Frank Gerich
AGILean Coach und Trainer

Julia Robinson
AGILean Coach und Trainerin

Alexander Joedecke
Kooperations-Partner der AGILean GmbH
Organisationsentwickler und AGILean Coach

Guénola Langenberg
AGILean Coach und Mental Coach

Wann verhindern wir Ihren Blindflug?

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